45岁也没提拔, 天天面对90后领导, 趾高气昂, 怎么办?

一个49岁的粉丝和我说，看着年轻领导趾高气扬，同事个个精于算计，太没意思了！

我想说，在单位上班千万要记住，只要工资每月按时发放，待遇没减，岗位都不重要，不要太在意领导和同事。

该上班上班，该接孩子接孩子，你就赢了！

我们要做的，就是让领导看见你，让同事记不住你。

“树大招风”！被所有人夸未必是好事，好事不一定能轮得上你，但是有活的话，大概先想到你。

对于普通人来讲，一定要学会汇报工作，要学“天气预报”。

真懂行的都明白，安全感不是来自铁饭碗，而是走到哪里都能做事的本事。

别指望在单位找到真心朋友，太不现实了。

今天还是好姐妹，明天有利益冲突时，翻脸之速度比翻书还要快。职场本质上是利益交换，不是找感情的地方。

两个人能相处就相处，不能相处就当陌生人好了。

与其耗费心思去经营人际关系，倒不如暗地里提升自己的不可替代性。

特别是在系统里，工作本身真的没有那么累，累的是搞关系，时刻琢磨领导心思，天天防着同事的明Q暗箭。

同事之间只是利用与被利用的关系，一旦有利益之争，翻脸比翻书还快。

所以，千万不要和同事走得太近，掏心掏肺，也不要“太过多想”，不要在乎他们一句重话，几个眼神。

领导的话，要分析着听，变化太快了。

他的表扬，无非就是让你更卖力。

他批评你，也不一定是你做得不够好，也许他也受到领导的批评，心里不痛快。

同事间背后的闲言碎语，当成空气就好，不要把这些话当真，否则你就陷入焦虑。

他们爱怎么说就怎么说，你自己该干嘛干嘛。

我们上班的目的理由，其实就是为了赚那点工资，没什么别的东西。

单位只是你的一部分，并非全部，生活才是。在单位里，如同演戏，不要太过入深。

只要每月固定的时间，保证工资到账就行。其他的，爱谁谁！

我摸爬滚打二十多年，逐渐悟透一个道理，那就是会“模糊”，对谁都不要推心置腹，保持几分疏离，几分模糊才是对自己的保护。

千万不要站队，当两拨人同时拉你，说明你还有有价值，一定要好好利用。

真的聪明人，都是边工作边做副业。这年头，多拿钱才是正道。

在单位活得通透的人，都是把80%精力放在生活上的。

陪孩子永远比陪领导的酒局重要，陪父母体检比同事朋友的聚会重要。